Где искать дизайнеров интерфейса
Перейти к содержимому

Где искать дизайнеров интерфейса

  • автор:

Где сейчас искать работу UX/UI-дизайнеру?

В плане поиска работы в России и СНГ ничего не изменилось. Вакансии ищут на площадках, вроде hh.ru, designer.ru или Хабр Карьера, еще можно мониторить вакансии конкретных компаний, в которых хочется работать или писать напрямую эйчарам.

Но если мы говорим про трудоустройство за границей, то там практически не работает схема отправил резюме – прошел собеседование – получил оффер. Количество людей, которые самостоятельно устроились в западные проекты, очень небольшое. Здесь в основном работают другие методы:

  • Развивайте связи. По моему опыту и опыту знакомых, нетворкинг работает лучше всего. Примерно 88-90% специалистов устраивается в западные компании по знакомству, и в России это тоже работает, на самом деле.
  • Публикуйте портфолио. Мне, например, писали ребята, которые нашли мои работы на Dribbble, и предлагали проекты. Важно, чтобы работы отражали ваши навыки, так что здесь надо гнаться за качеством работ, а не за количеством.

Как дизайнеру собрать крутое портфолио?

Когда появится круг профессиональных знакомств и портфолио, то уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас. Люди начнут предлагать проекты, и появится возможность выбирать те, которые вам интересны по условиям или задачам, а не только по уровню оплаты.

Если вы хотите задать вопросы эксперту о том, как изменилась сфера IT, напишите их в комментариях под этим постом, в нашей группе во ВКонтакте или в Telegram-канале.

профессия
UX/UI-дизайнер
с нуля до ПРО

Хотите делать мир удобнее и работать в IT-индустрии? Научитесь создавать интерфейсы приложений и сайтов без навыков программирования.

Как найти UI/UX дизайнера?

Как найти UI/UX дизайнера: гайд от Purrweb

Поиски хорошего дизайнера могут стать главной головной болью в создании вашего стартапа. Людей, считающих себя настоящими профессионалами в UI/UX дизайне — море, но далеко не каждый может закрыть все задачи конкретно в вашем случае.

Где и как найти профессионала, который сделает всё красиво? Детальный гайд от UI/UX агентства .

Где искать UI/UX дизайнеров?

Первый вопрос, на который нужно ответить — это “где вообще искать UX/UI дизайнеров?” Давайте пробежимся по вариантам.

В UI/UX агентствах

Вариант очевидный, но стопроцентный. Если вы готовы вложиться в успех своего продукта — ну, то есть заплатить настоящим профи за первоклассно качественный результат — агентство, которое специализируется на UI/UX дизайне, это то, что вам нужно. Про ребят в таких компаниях можно сказать, что они ‘собаку на этом съели’ (можете быть уверены, они не просто знакомы со сферой, они знают её от и до ). Можно смело заказывать UX дизайн.

READ MORE SCRUM, щеночки и 5 000+ скачиваний в Google Play: как мы делали немецкое приложение для владельцев домашних животных

Как правило, в таких агентствах за каждым проектом закрепляется проджект-менеджер, который занимается абсолютно всеми вопросами, связанными с вашим продуктом — например, оценивает скоуп работы, планирует дедлайны и учитывает бюджет.

Через UI/UX-коммьюнити

Как найти UI/UX дизайнера через социальные сети? Легко! Нужно просто знать, где искать. Подойдут такие платформы, как Dribbble, Behance и Awwwards — заходите и выбирайте UI-дизайн, который придется вам по душе.

Важно: не все концепты дизайна, опубликованные на Dribbble, являются технически осуществимыми. Советуем нанимать дизайнера только после обсуждения его работ с человека, который разбирается в разработке .

На рынке фриланса

Как найти UI/UX дизайнера: гайд от Purrweb

Как найти UI/UX дизайнера для своего продукта, когда их так много?

Ограниченный бюджет? Есть много свободного времени на решение микро-задач? Фриланс вполне себе рабочий вариант. Пройдитесь по фриланс-маркетам (например, Upwork.com или Freelancer.com ) — там вы найдете UI/UX дизайнера “на любой вкус и кошелек”.

READ MORE Кейс экспресс-дизайна от агентства Purrweb: как упаковать медицинский стартап за $1500 и привлечь $400 тысяч

Рынки фриланса расширяют границы для поиска подрядчика: нанять дизайнера из Индии? Легко! И это правда круто. Есть, конечно, и свои минусы в таком способе найти UI/UX дизайнера . Точнее один большой минус — отсутствие надежности. Вы покупаете кота в мешке: никто не гарантирует, что дизайнер выполнит задачу в срок или не состряпает интерфейс на коленке.

По знакомству

Этот вариант подойдет тем, у кого есть связи в сфере стартапов и разработки MVP.

В списке контактов вашего смартфона завалялся номер Цукерберга? Если нет — скипайте, если есть — просите поделиться контактами. Скорее всего люди, связанные с темой стартапов, знают пару-тройку имён проверенных UI/UX дизайнеров. В конце концов, вы выйдете на подходящего вам и сможете найти супер UI/UX дизайнера .

В общем и целом, каким будет дизайн решаете только вы. Выбирайте с умом.

Как убедиться в том, что этот UI/UX дизайнер — тот самый?

Мало просто найти дизайнера. Перед тем, как нанимать UI/UX дизайнера , важно убедиться в том, что он реально чего-то стоит и много чего умеет. Концентрируемся на так называемых “essential skills”. Читайте и запоминайте!

Профессиональные навыки

Как найти UI/UX дизайнера: гайд от Purrweb

Как найти UI/UX дизайнера ? Точно не опираться на умение работать в конкретной программе!

На берегу решите, что вам нужно от от дизайнера. Не нужно гуглить разницу между Sketch, Figma, Adobe Photoshop или XD – качественный UI/UX дизайн не определяется программой, он может быть создан везде. Достаточно понять, насколько хорошо человек владеет “своей”.

Рассказываем, как найти UI/UX дизайнера и оценить его скиллы!

READ MORE Давай упрощай: как с помощью дизайна привлечь новичков в сложный мир инвестиций. Кейс Purrweb

Досконально изучите портфолио : это поможет убедиться не только в том, что дизайнер может делать красивый UI интерфейса, но и увидеть, насколько он разбирается в конкретной продуктовой нише.

Как найти UI/UX дизайнера: гайд от Purrweb

Если дизайнер регулярно заливает новые шоты — это хороший знак

Оцените способность критически мыслить: как дизайнер генерирует идеи и решает проблемы. Думать наперед — это особенно важно при работе над первой версией продукта. Ну, чтобы не случилось, что ваш продукт переживет миллион правок по части дизайна.

Надпрофессиональные навыки

Как найти UI/UX дизайнера: гайд от Purrweb

Не стоит ожидать какой-то фундаментальной разницы между теми софт-скиллами , которыми должен обладать разработчики или менеджер, и теми, которые необходимы UI/UX дизайнеру. Но как убедиться в том, что человек реально заинтересован в сотрудничестве и готов взять на себя ответственность?

Озвучивать общеизвестные факты и давать советы по типу “если из переписки видно, что человек грубый — это звоночек” не хочется. Это вроде всем понятно. Делимся с вами тем, что сами ищем в новых UI/UX-дизайнерах.

  • Способность работать в команде и умение общаться

Когда над одним проектом трудится сразу несколько людей — все со своими взглядами на процесс — нужно, чтобы все активно участвовали в обсуждении решений (и никакой агрессии, ребят). Всегда стараемся убедиться, что у человека с этим проблем нет.

  • Способность критически мыслить и принимать решение

Человек должен уметь разбираться с проблемами и НЕ паниковать в случае чего. Забудьте про пассивное наблюдение и все эти “я не я, и хата не моя” — нужно находить решения!

  • Корпоративные ценности

Тут все просто (но очень важно): мы занимаемся делом, поэтому хотим, чтобы человек выполнял задачи в срок и не боялся брать на себя инициативу.

Помните, что личностные навыки очень сильно влияют на результат. Ведь нужно найти UI/UX дизайнера , который будет способен проявлять эмпатию — как минимум.

Закрываем главный вопрос

Поиски UI/UX-дизайнера — задача, конечно, не из легких. Но посильная.

Как найти UI/UX дизайнера ? Будьте внимательны к деталям: досконально изучайте портфолио, читайте отзывы, смотрите, как человек себя ведет — и вы найдете UI/UX дизайнера своей мечты (профессионала, который сократит все риски, решит все проблемы и закроет все задачи)!

Насколько публикация полезна?

Оцени эту статью!

41 оценок, среднее 4.4 из 5.

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной.

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Аутсорс UI/UX дизайнера или команды

Evrone обладает экспертизой в разных областях дизайна IT-продуктов: в разработке айдентики, брендинге, UX/UI-дизайне сайтов, веб-сервисов и приложений. В статье мы поделимся опытом, как нанять сильных специалистов для этих целей и выстроить эффективные процессы в команде.

Ниже мы перечислим основные задачи, которые решает дизайн-команда. Иногда один универсальный специалист может закрыть сразу несколько потребностей компании, но в работе над масштабным проектом нужен целый набор разноплановых компетенций.

Дизайнер визуальных коммуникаций

Айдентика компании — это способ коммуникации бренда с аудиторией, возможность транслировать свои ценности, объединить все продукты единым визуальным оформлением. Фирменный стиль выделяет сервис среди конкурентов и создаёт дополнительную ценность. В корпоративную айдентику входит дизайн-концепция, логотип, фирменный стиль, шрифты, брендбук, маркетинговые материалы — всё, что создает единый образ в глазах потребителя.

В работе над айдентикой принимает участие целая дизайн-команда во главе с арт-директором. Например, бренд-дизайнер работает с позиционированием, анализирует целевую аудиторию и создаёт материалы с учётом бизнес-стратегии.

Дизайнер интерфейсов

UX/UI-дизайнеры работают над интерфейсами веб-сервисов, сайтов и мобильных приложений, то есть отвечают за визуальную часть продукта. Их задача — сделать интерфейс интуитивно понятным и подводить пользователя к совершению покупки, регистрации, получению информации и другим целевым действиям. Чем сложнее пользователю прийти к конечному результату, тем выше вероятность отказа в пользу другого ресурса.

UX-дизайнер, или проектировщик пользовательских интерфейсов, продумывает логику взаимодействия клиента с сервисом. Какие действия должен предпринять человек, чтобы получить результат, как один экран соотносится с другим, как согласуется поведение разных элементов. На этом этапе важна аналитика и проведение проектных исследований. UI-дизайнер отвечает за визуальное представление функционала, заложенного на этапе проектирования, структурирует элементы экрана. Часто в компании один человек играет роль и UX-, и UI-дизайнера.

Графический дизайнер уже не затрагивает логику приложения, а работает над представлением статических элементов — созданием иконок, кнопок и других компонентов, подбором шрифтов и цветовых решений.

Моушн-дизайнеры создают анимацию, которая даёт пользователю подсказки и оживляет взаимодействие с продуктом. Например, работают над плавными переходами, регулируют скорость появления кнопок или меню на экране.

Продуктовый дизайнер

Продуктовый дизайнер помогает идее обрести форму, выявляет и решает проблемы для улучшения сервиса. Цель такого специалиста — сделать не только удобное и гармоничное приложение или страницу, но и за счёт дизайна привлечь новых пользователей, увеличить конверсию, ретеншн и другие бизнес-метрики. Учитывая объём и многогранность задач, работу по проектированию продукта обычно выполняет целая команда, несмотря на то, что в компании при этом может быть должность продуктового дизайнера.

Знания дизайнера продукта сложно ограничить четкими рамками, это Т-образный специалист. Такой человек — эксперт в 1-2 областях, но помимо этого он имеет широкий спектр разноплановых навыков. Это позволяет дизайнеру разбираться во многих деталях и влиять на продукт целиком, предлагать решения на стыке нескольких областей и анализировать, к каким изменениям они могут привести.

Сервис-дизайнер

Service design — это ещё более широкое понятие, это методология по формированию клиентского опыта на всём пути взаимоотношений потребителя и продукта. До выполнения целевого действия, покупки, регистрации или оформления подписки, потребитель проходит много точек соприкосновения с продуктом. Сервис-дизайнер проектирует этот путь, выявляет и устраняет барьеры, влияет на оформление — от интерфейса приложения до упаковки товара, продумывает формат взаимодействия со службой поддержки или курьерами, процесс возврата и т.д.

В процессе работы над дизайном сервиса команда проходит несколько этапов исследования: очеловечивает среднестатистического пользователя через создание персон, визуализирует соприкосновение продукта с клиентом с помощью карты пути потребителей, прорабатывает сервисные сценарии. Конечная цель — повысить удовлетворённость клиента и выделиться среди показательно равноценных конкурентов. Как и в случае работы над дизайном продукта, сервис формируется усилиями целой команды специалистов.

Как организовать работу и управлять дизайн-командой

Для быстрого внедрения решений и поддержания унифицированного визуального ряда важно эффективно выстраивать рабочие процессы. Особенно с ростом числа дизайнеров.

Нет единого регламента, как должны быть устроены дизайн-команды. Это может быть отдельный юнит в компании или же часть кросс-функционального департамента. Какой бы путь ни выбрала компания, специалисты не должны быть изолированы от менеджеров продукта, разработчиков и аналитиков, даже если это удалённая дизайн-команда. Механизмы управления и организации работы были сформулированы в стратегии Design Operations, или DesignOps. Это понятие включает в себя все компоненты, которые влияют на качество результатов — от менеджмента и коммуникации до найма специалистов.

Где найти дизайнера

Приступая к поиску дизайнера, стоит определиться с задачей, которую он будет выполнять, как будет работать — в команде или самостоятельно. Составьте профили сотрудников и выделите, какой функционал закрывают имеющиеся дизайнеры, а для какого нужны дополнительные ресурсы. Это будет отправной точкой.

  • Рекрутинговые сайты

Сайты с вакансиями и резюме вроде hh.ru и «Мой Круг» — это возможность найти сразу всех участников команды, от бренд-дизайнеров и аналитиков, до графических и моушн-специалистов. Важно чётко прописать задачи, за которые будет отвечать ваш будущий специалист, потому что на рынке ещё сохраняется путаница с терминологией. Если вы сомневаетесь, например, что должен уметь UI-дизайнер, просмотрите сначала описание вакансий других компаний.

Ещё одна возможность — опубликовать заказ на специализированном сервисе поиска дизайнеров, что напоминает биржи фрилансеров. Однако такой вариант подходит скорее для решения небольших задач — например, разработки логотипа, а не аутсорса UX/UI-дизайна целиком.

  • Тематические сообщества

В дизайн-сообществе есть два профильных сайта — Behance и Dribble, которые могут значительно помочь в поиске UX/UI, графических или бренд дизайнеров. Просмотрите опубликованные портфолио, обращайте внимание, насколько эстетика работ подходит под вашу визуальную концепцию. Помимо визуала стоит обращать внимание на то, есть ли ссылки на завершённые проекты. Это важно, потому что то, что красиво смотрится на макете, не всегда функционально в действительности.

Помимо сайтов с портфолио, дизайнера можно найти в тематических чатах и каналах в Telegram или группах в Facebook.

  • Конференции и митапы

Сообщества дают возможность познакомиться с сильными специалистами, резюме которых не встретить на рекрутинговых сайтах. Senior-дизайнеров часто приглашают на проект лично. Конференции — это возможность в неформальной обстановке пообщаться и заинтересовать дизайнеров своим проектом.

  • Обратиться в рекрутинговое агентство

Если в компании недостаточно ресурсов, чтобы самостоятельно заниматься поиском, можно обратиться к профессиональным рекрутерам. Недостаток такого подхода заключается в том, что агентство сможет провести лишь первичный отбор и проверить базовое знание инструментов. Остальная работа ложится на компанию-нанимателя.

  • Отдать проект на аутсорс

Отдавая проект на аутсорс, вы получаете готовое решение, не тратите время на найм специалистов, распределение ролей и менеджмент. Такой формат работы подходит компаниям, которые только запускают проект и нуждаются в быстром выполнении работ. Молодая, ещё не сработавшаяся команда потратит гораздо больше времени, чем агентство, которое не раз проходило весь цикл и может подключать к процессу других специалистов — например, аналитиков, маркетологов и UX-редакторов.

Аутсорсинг дизайн-задач подходит в случае, если компания сталкивается с неравномерной загрузкой. Например, вы хотите провести комплексный редизайн. Это потребует нескольких месяцев интенсивной работы, и по завершении проекта у вас в штате останется дизайн-команда, но не будет для неё задач.

UX дизайнер

Клиенты приходят на сайт за продуктом, но они остаются из-за понимания их личного пользовательского опыта. Это естественно — бизнес учитывает потребности своих покупателей, и речь не только о продуктах, но и об удобном интерфейсе. Итак, кто делает работу с клиентами «лучше» на сайте? UX-дизайнер.

Он завершает историю дизайна и полирует продукт. UX-дизайнеры следят за тем, чтобы все бизнес-цели, требования клиентов и потребности пользователей согласовывались с дизайном и повышали ценность продукта. Стоит ли нанять такого специалиста? Зачастую — да, но еще нужно найти «того самого».

Чтобы подобрать подходящего кандидата, важно хорошо понимать специфику работы будущего специалиста и его вероятные задачи.

UX-дизайнер — это инженер-проектировщик, который изучает потребности пользователей, анализирует имеющиеся данные, выстраивает логику интерфейса, тестирует образцы на целевой аудитории и дает технические задания редакторам и UI-дизайнеру.

Функции UX-дизайнера

Теперь, когда мы определились с понятийным аппаратом, разберемся с тем, чем приходится заниматься UX-дизайнеру в повседневной работе.

  • Исследовать пользовательский опыт: проводить тестирования, опросы, интервью.
  • Продумать и спланировать информационную структуру. Нужно хорошо понимать, как будет организован продукт, создать прототип, на основе которого можно увидеть взаимодействие пользователей и продукта.
  • Создать каркас с помощью Wireframing вручную или с использованием ПО.
  • Создать начальную модель продукта и продемонстрировать функционал. Прототипы можно реализовать в цифровом или физическом формате, сложность также может варьироваться.
  • Спроектировать визуальный дизайн. Основная задача этого этапа — сконцентрироваться на виде продукта или технологии, а значит, отрисовать всё, с чем может соприкоснуться пользователь.

Дизайнер также ориентируется на UX-копирайтера и контент, который тот отправляет на сайт.

Как найти ux-дизайнера

«Особые приметы»: на что обратить внимание при поиске UX-дизайнера

  • Он должен хорошо объяснять, что он делает и как что-то работает.

Задайте простой вопрос, например, «Чем занимается ваша компания?» и посмотрите, как он структурирует ответ. Хороший UX-дизайнер знает, как передать информацию наиболее эффективным способом, независимо от того, является ли среда веб-сайтом, приложением или разговорным языком. Таким образом, он должен структурировать свой ответ, применяя определенную иерархию: сначала макрос, затем средний уровень и, наконец, детали. Если он отвечает, перескакивая с одной детали на другую, без четких больших картинок, вероятно, у него будет такой же подход при работе с UX: хотя он может быть потрясающим UI-дизайнером, скорее всего, он не специалист по UX.

  • Скетч-файлы: они многое говорят о его мироощущении

Если у вас есть возможность увидеть один из скетч-файлов кандидата, обратите внимание на некоторые детали:

— Уровни и папки: хорошо ли они организованы?

— Именование элементов: согласовано ли присвоение имен, или каждый уровень/папка имеет свое соглашение об именах или, что еще хуже, у него даже нет определенного имени?

— Символы и стили текста: он установил стандарт и применил его ко всему файлу или каждый текст, значок, элемент каждый раз создавался как копия?

Конечно, это может выглядеть мелочной придиркой. А может стать показателем качества работы кандидата, ведь компетенции проявляются и в мелочах.

  • Ему должно быть интересно узнать о продукте вашей компании.

Дело в том, что UX-дизайнер практически каждый день работает над продуктом. Если кандидат не углубляется и не конкретизирует вопросы, связанные с продуктом вашей компании, это плохой знак. Речь не только о продукте: хороший UX-дизайнер должен понимать весь контекст, в котором работает компания, чтобы предлагать лучшие решения. Это значит, что его вопросы должны касаться и ваших целевых клиентов, бизнес-модели, основных KPI и многих других аспектов.

  • Портфолио: расскажи, что ты сделал

При поиске дизайнера часто приходится работать с красочным портфолио. Вы видите удивительные макеты, отличное использование типографики, понимание основ дизайна — и этого, вероятно, будет достаточно, если вы ищете визуального дизайнера. От UX-дизайнеров логичнее ожидать «реальность» проектов, представленных в портфолио. При обсуждении портфолио с кандидатом следует уточнить следующие моменты:

— Что именно вы делали в этом проекте?

— Это реальный проект (живой и видимый где-то) или прототип?

— Говоря о реальном проекте в портфолио, не могли бы вы рассказать мне о поставленных перед вами целях во время выполнения заказа?

  • Инструменты и рабочий процесс

Этот аспект вполне очевиден, но лучше спросить, какие инструменты использует кандидат и каков его рабочий процесс.

Программы для дизайнера

Вот несколько инструментов, знакомство с которыми обязательно для хорошего специалиста:

— Marvel / Origami / Proto.io

— Bugsee /Appsee/ Hotjar

Вопросы о рабочем процессе соискателя также позволяют понять, работал ли он раньше в команде, его фокус и навыки: ориентирован ли он исключительно на UX или может выйти за рамки некоторых задач пользовательского интерфейса или продукта (например, это могут быть документация и расстановка приоритетов).

  • Стратегическое мышление и решение проблем

При работе над дизайном или при взаимодействии с пользователем ключ к успеху — стратегическое мышление. UX-дизайнер в своем подходе к созданию решений выполняет еще и роль продакт-менеджера. А значит, понимание методов решения проблем и умение хладнокровно мыслить очень значимы.

  • Творческий и исследовательский склад ума

Креативность — ключ к инновациям и хорошему дизайну. UX-дизайнер должен быть любознательным и уметь рассматривать задачи в нестандартном ключе. Исследовательский склад ума позволяет UX-дизайнеру постоянно искать новые дизайны, идеи и решения.

  • Скиллы руководителя и еще немного об исследованиях

UX-дизайнеру порой приходится брать на себя ответственность за продукт. Готовность к этому — один из важнейших софт-скиллов, которым может обладать кандидат. Часто UX-дизайнерам необходимо вести продукт в правильном направлении, а это невозможно без навыков управления командой.

А опыт качественных и количественных исследований позволяют UX-дизайнерам собирать требования высокого (или базового) уровня, понимать пользователей и тестировать прототипы на удобство использования.

Но где же его найти?

Если список требований к соискателю очерчен, а его задачи понятны, осталось всего лишь… его найти и нанять. На какие сайты стоит ориентироваться?

В первую очередь, нужно решить, хотите ли вы работать с зарубежными кандидатами. Если да, стоит посмотреть на традиционные сайты поиска работы.

  1. Reed.co.uk
  2. Monster
  3. Seek
  4. Adzuna
  5. Career Builder
  6. HeadHunter

Конечно, на HeadHunter представлена в основном русскоязычная аудитория — и множество предложений от соискателей. Если вас интересует русскоязычный рынок найма, это хороший вариант.

Следующий шаг — заглянуть на:

  1. LinkedIn
  2. HackerRank
  3. Axel Springer

Специализированные сайты могут помочь найти компетентных сотрудников. А еще такие сайты, устроенные по типу социальных сетей, помогают познакомиться и с мировоззрением кандидатов.

И конечно, нельзя забывать о биржах труда для фрилансеров. Вот примеры:

  1. Upwork.com
  2. Freelancer.com
  3. Behance.net
  4. Dribbble.com
  5. GoDesigner.ru

А еще можно заглянуть на Хабр — и посмотреть как на самого специалиста, так и на его комментарии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *