Какая альтернатива опенспейсам была предложена западными учеными
Перейти к содержимому

Какая альтернатива опенспейсам была предложена западными учеными

  • автор:

Смерть open space: почему концепция открытых офисов провалилась

Плюсы и минусы опенспейса, краткий исторический экскурс и варианты улучшенных открытых офисов для комфортной работы.

Архитектор и дизайнер интерьеров Клайв Уилкинсон в своё время выступал за опенспейсы в компаниях Google и Microsoft. Теперь же, когда пандемия привела к масштабной перестройке трудовой жизни, снова поднимается вопрос эффективности открытого рабочего пространства.

Нравится ли вам работать в опенспейсе?

  1. Преимущества опенспейса
  2. Но так ли всё радужно?
  3. Из личного опыта
  4. Мы опенспейсы уже проходили
  5. Альтернатива
  6. Выводы

Преимущества опенспейса

Изначально формат open space позиционировался как наиболее оптимальный. Среди его главных плюсов выделяют:

  1. Свободное взаимодействие между сотрудниками. Согласитесь, ведь намного удобнее задать вопрос или попросить помощи у того, кто работает с вами в одном пространстве, чем искать его по кабинетам. Также можно сразу понять, занят человек или свободен.
  2. Более дружелюбная атмосфера в коллективе.
  3. Контроль работы. Да, с экраном, который виден из разных уголков открытого офиса, гораздо сложнее отлынивать от работы, зависая в соцсетях и играх.
  4. Лучшее понимание направления отдела и его целей. Вопросы, которые в обычной среде решаются за закрытыми дверьми, в опенспейсе обсуждаются в общем рабочем пространстве.
  5. Экономичность. Офисы открытого типа дешевле обслуживать, ведь они гораздо вместительнее за счёт большего коэффициента полезной площади.

Но так ли всё радужно?

Не стоит забывать, что компании в первую очередь преследуют именно экономию. Давайте подойдём к принципу открытого офиса более критично.

  1. Отсутствие личного пространства. Насколько бы дружным ни был коллектив, но личное пространство нужно всем.
  2. Отвлекающие факторы. Сюда относятся разговоры коллег, на которые невольно отвлекаешься, шум, даже если он исходит из наушников, созвоны, для которых не удалось «забукать» отдельный кабинет, и многое другое.
  3. Повышенный риск заразиться от заболевшего сотрудника.
  4. Неправильная организация рабочих мест. К этому мы ещё вернёмся.

Из личного опыта

Когда я работала в опенспейсе, меня отвлекало буквально всё. Пока соседи по рабочим столам весело делились друг с другом успехами, я отчаянно пыталась отловить серьёзные баги или банально отрефакторить код.

Другой момент — это вечные походы за чаем, кофе и на «пообедать» в комнату отдыха. Смотришь, как люди преспокойно отправились за стаканчиком кофе, и самой хочется. Ещё хуже, когда зовут с собой ?. Атмосфера расслабленности вокруг заставляет отвлекаться от действительно важных задач. А ведь у снующих кофеманов могут быть простые и несрочные таски, в отличие от твоего с high priority.

Нередко в офис приходили кашляющие коллеги, которые не брали больничный, потому что «Всё норм, я в строю». Это, бесспорно, героический поступок. Ровно до того момента, пока не заболевает половина коллектива.

Наши ребята любили пообсуждать, кто в чём ходит, что говорит и как справляется с задачами. Незаметно для себя начинаешь стараться соответствовать чьим-то ожиданиям в ущерб работе, порой опасаясь спросить у сеньоров то, что другие могут счесть очевидным. В такие моменты мой синдром самозванца бил во все колокола.

В офисе было душно в любое время года, несмотря на наличие кондиционеров, поэтому несколько раз в день нас выгоняли в коридор для проветривания. Остался что-то доделывать? Принимай простуду от сквозняка.

Ну и в целом open space — это маленький адок для интроверта.

Интроверты и open space: будущее за гибридными офисами

Мы опенспейсы уже проходили

Вы наверняка помните старые зарубежные фильмы, где фигурировали подобные открытые пространства. Да что там зарубежные: взять хотя бы наш «Служебный роман».

Смерть open space: почему концепция открытых офисов провалилась 1

Кадр из фильма «Служебный роман», 1977 год

А вот лондонская почта 1872 года:

Грубо говоря, идея не нова, и это далеко не нововведение миллениалов.

Впервые об открытом рабочем пространстве как проекте заговорил американский архитектор Фрэнк Ллойд Райт:

Вместо того, чтобы здание представляло собой серию коробок и шкафов, оно должно становиться всё более и более открытым, в нём всё больше и больше должно ощущаться пространство.

Ллойд был приверженцем органической архитектуры и открытого плана. Именно он сделал опенспейс таким, каким мы знаем его сейчас.

На самом деле, планировка Фрэнка Ллойда Райта существенно отличается от современных рабочих пространств. Архитектор создавал невероятно хорошо спроектированные офисы. Взгляните сами:

  1. Между рабочими столами достаточно свободного места.
  2. Зонирование выполнено элегантными колоннами.
  3. Потолок пропускает естественный дневной свет.
  4. Продуманный дизайн столов и кресел без острых углов.
  5. Отдельные офисы для менеджеров на верхнем ярусе.

Со временем этот утончённый стиль, который предполагал более комфортную работу, забылся, и мы пришли к современным беспорядочно расставленным столам в больших кабинетах.

Альтернатива

Именно дизайнеры архитектурного бюро Clive Wilkinson Architects были задействованы в создании современных офисов для Google и Microsoft. Сами спроектировали — сами разочаровались.

Окончательное переосмысление рабочих мест принесла пандемия. Если в начале сотрудники с трудом уходили из опенспейса, то после года работы на удалёнке возвращаться уже не спешат.

Рассмотрим три основных функциональных блока, которые планирует внедрить бюро.

Библиотека

Это зона тишины с длинными общими столами, мягкими креслами и огороженными пространствами для индивидуальной работы. При этом «Библиотека» — просто название. В данном блоке может и не быть книг, но вот негласный закон о тишине должен соблюдаться.

Комната отдыха

Даже не скажу, что здесь что-то поменялось, потому как наши зоны отдыха выглядели примерно так же. Но особенность в обновлённом варианте всё-таки есть: теперь комнаты отдыха планируют обустроить под встречи с клиентами.

Блок получил название «Плаза». Он по-прежнему будет совмещать в себе кухню и столовую.

Коридор

Интересное решение для коридоров, но реализовать его можно лишь в том случае, если в бизнес-центре предусмотрены широкие проходы.

Данный блок получил название «Авеню» и новое видение привычного коридора. Предполагается, что это будет пространство с барной стойкой и небольшими зонами для отдыха.

IT аутсорсинг vs. фриланс: где выгоднее

Выводы

Хорошо, что вопросы комфорта поднимаются всё чаще. Экономия на рабочих местах — это замечательно, но порой сложно продуктивно работать на фоне ряда отвлекающих факторов. Хотя так ли отличны обновлённые проекты от того, что мы имеем сейчас? Напишите, что думаете по этому поводу.

Опенспейсы* не эффективны: почему люди не хотят работать на классических открытых пространствах

На протяжении последних лет офисы открытого типа — так называемые опенспейсы — наращивали свою востребованность. Эксперты и собственники офисных помещений объясняли, что это — площади нового поколения, прогрессивные, эргономичные и экономичные, демократичные да и просто модные. Любовь к опенспейсам сначала приписывали IT-компаниям, а потом и просто всем, кто хотел быть на волне и присоединиться к сторонникам прогресса в формате «офис без границ».
Однако недавно в журнале arch:speech появилось исследование, которое чётко сформулировало накопившиеся претензии к открытому офисному пространству. Итак, какие преимущества опенспейсов оказались мнимыми?

1. Офисы открытого типа стимулируют общение, дискуссии и творчество

На самом деле, прошлогоднее исследование учёных Гарварда доказало обратное. По их статистике, люди, работающие в опенспейсах, вступают в активное живое общение на 70% реже, выбирая переписку в мессенджерах или по почте.

Это вообще показательный офисный тренд: число тех, кому проще написать, а не позвонить или спросить лично, растёт. Даже в границах одного кабинета коллегам подчас удобнее решить вопрос в процессе экспресс-переписки, нежели обсудить его.
Авторы ещё одного исследования — специалисты компании Steelcase — опросили 10 тысяч человек и пришли к выводу, что сотрудники опенспейсов теряют примерно 86 минут в день, потому что отвлекаются на шум. И из этого факта вытекает ещё один миф об опенспейсах.

2. Офисы открытого типа стимулируют работоспособность
На самом деле, частым спутником работы на открытом пространстве является невозможность сосредоточиться. По статистике, в таком офисе эффективность среднего сотрудника снижается в диапазоне от 5% до 30% — в зависимости от склада личности, стрессоустойчивости и специфики работы.

3. Офисы открытого типа заряжают сотрудников идеей сопричастности, здесь проще выстроить команду
Возможно, заряд энергии и мотивации такие рабочие пространства и дают. Но обратная сторона этого процесса оказывается очень прозаичной. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Scandinavian Journal of Work, сотрудники опенспейсов на 62% чаще берут больничный, потому что в открытых офисах инфекции распространяются быстрее. Для наших реалий с напряженной эпидемиологической обстановкой в межсезонье и зимой этот аспект, увы, тоже актуален.

Альтернативы опенспейсу

Мировой тренд таков, что стандартные офисы открытого типа постепенно уходят в прошлое. От них начинают отказываться и работодатели, и собственники помещений. Что же идёт на смену опенспейсам? Архитекторы назвали бы эту стратегию офисным зонированием.
Основное отличие от опенспейса заключается в стремлении не объединить пространство, а разграничить его концептуально и визуально. Например, стены и пол могут быть выкрашены в единые корпоративные цвета, задавая общий тон и объединяя. А внутри офисного пространства можно использовать границы в виде раздвижных панелей, элементов мебели, декора и озеленения. Конечно, речь не о том, чтобы полностью изолировать сотрудников друг от друга — эта крайность на пользу также не пойдёт. Современное офисное пространство подразумевает объединение коллег по сферам деятельности и интересам — это позволит сохранить и нарастить продуктивность, но избавит от необходимости контактировать с большим числом сотрудников, постоянно находиться на виду, отвлекаться.
Кроме того, ни один современный эффективный опенспейс не обходится без небольших переговорных зон, пространств для отдыха и «убежищ» для индивидуальной работы, где можно спокойно обсудить что-то небольшим количеством сотрудников или вовсе уединиться.
Ну, а приверженцы офисной классики по-прежнему выбирают кабинетную систему. По крайней мере, в объёме актуальных предложений такие объекты все ещё имеют существенный удельный вес.

Как улучшить действующий опенспейс?

Если все же собственник коммерческой площади или владелец бизнеса не готов отказываться от формата открытого офиса, то можно оптимизировать имеющееся пространство. Вот несколько шагов, которые помогут это сделать:

1. Зонирование У сотрудников должны быть пространства, где они могут уединиться или провести летучку, не мешая другим.
2. Свет Когда не хватает естественного освещения, используйте световые экраны — они отразят свет, не давая ему рассеиваться по потолку.
3. Тишина Уровень шума можно уменьшить с помощью шумопоглощающих панелей, которые размещают на стенах, потолке или вокруг отдельного рабочего места.
4. Разнообразие Монотонный офисный интерьер можно оживить за счет пространства, которое имитирует природную среду или других интерьерных решений.
5. Гибкость Культура труда быстро меняется, поэтому офис тоже должен быть приспособлен под изменения.
6. Малочисленность Оптимальное число людей в одном помещении — 12-15 человек.

Как выглядит самарский опенспейс: актуальная экспозиция офисов в аренду
(сентябрь, 2019 г.)

Описание объекта Общая площадь Арендная ставка Характеристика
Помещение на ул. Невской, 3 4/6, ремонт, все коммуникации, вид на Волгу 224 кв. м 351 руб./кв. м Опенспейс советского типа: помещение с расположенными рядом столами без перегородок и со старой мебелью
Помещение на ул. Авроры, 209 Расположено в двух уровнях: 1-й и 2-й этажи. Отдельный вход, фасад с витринным остеклением. Все коммуникации (мощность 300 кВт), системы кондиционирования и вентиляции, пожарно-охранная система. Парковка на 50 м/м 1890 кв. м 885 кв. м – 1-й этаж; 1005 кв. м – 2-й этаж. 796 руб./кв. м 3-этажное здание на Центральном автовокзале с якорным арендатором – рестораном быстрого питания
Помещение на Московском ш., 4, стр. 1 2/7, над помещением нежилой этаж. 2 входа: через эскалатор и отдельный вход с Московского шоссе. Лифт на 2-й этаж. Все коммуникации (мощность 250 кВт), высота потолков 3 м. Ремонт 1500 кв. м 500 руб./кв. м Подходящий опенспейс для неклиентоориентированного бизнеса: пешеходный и автомобильный трафик на высоком уровне, но досягаемость у объекта не для массового посещения.
Помещение на ул. Молодогвардейской, 139 Этаж свободной планировки в 4-этажном здании. 1-я линия, все коммуникации, современный ремонт, охрана, парковка 356 кв. м 600 руб./кв. м Помещение в свободной планировке, из которого можно сделать современный комфортабельный опенспейс
Помещение на ул. Красноармейской, 133 3/3, нежилое здание, общий вход с ул. Красноармейской на 2-й и 3-й этажи. Помещение занимает весь этаж. Все коммуникации (мощность 15-20 кВт с возможностью увеличить), черновая отделка. В соседнем здании ТРК «Гудок» 442 кв. м 350 руб./кв. м Свободная планировка с колоннами, черновая отделка позволяет сделать опенспейс или выбрать другой вариант организации пространства
Помещение на ул. Галактионовской, 157 Отдельный вход с улицы, панорамный вид на три стороны. Часть помещения отделана в стиле лофт, часть в черновой отделке. Все коммуникации, охрана, парковка во дворе 663 кв. м 600 руб./кв. м Современный опенспейс с панорамным остеклением и возможностью комфортного зонирования
Помещение на ул. Садовой, 175 Офисы в 7-этажном бизнес-центре класса В. 2 центральных входа и 12 вспомогательных. Все коммуникации, охрана, большая парковка 1500 кв. м – площадь этажа (можно арендовать меньшую площадь) 750 руб./кв. м – 1-й этаж; 550 руб./кв. м – верхние этажи Помещения в свободной планировке с колоннами, можно спроектировать опенспейс и избежать классических ошибок
Помещение на ул. Лесной, 23к49 1/4, офисный центр на 1-й линии от Волги со своим выходом на набережную. Высота потолков 3 метра, все коммуникации, два санузла. Парковка с возможностью увеличения машино-мест 500 кв. м 600 руб./кв. м Свободная планировка с колоннами позволяет создать современный опенспейс

Офисы открытого типа стали широко использоваться еще в первой половине ХХ века, в эпоху «индустриального бума». Это позволяло экономить: строительство и содержание подобных пространств обходилось дешевле, чем отдельные кабинеты. Еще одним преимуществом считалось отсутствие строгой иерархии сотрудников и быстрая коммуникация между ними.

Шведская IKEA тоже решила отказаться от открытой планировки в своей лаборатории. По мнению соучредителя, опенспейс добавлял сотрудникам стресса. По его словам, это также приводило к тому, что люди либо работали из дома большую часть времени, либо оставались в неурочные часы, поскольку только тогда могли действительно сосредоточиться на своих задачах. *Опенспейс — (англ. open space) — это вариант планировки офисного помещения, при котором характерными чертами являются большое количество свободного пространства, несколько больших и просторных кабинетов для менеджеров высшего звена, небольшое количество закрытых переговорных комнат и наличие комнаты отдыха. Большое рабочее помещение разделено на рабочие пространства перегородками средней высоты, которые зачастую являются частью столов и создают иллюзию отдельного кабинета.

«Опенспейсы мертвы»: популяризаторы открытых пространств разочаровались в них и предложили альтернативу Статьи редакции

Открытая планировка никуда не денется, однако улучшится подход к её зонированию, расширится функциональность помещений, а в коридорах могут появиться бары.

Пересказ материала Fast Company.

35K открытий
118 комментариев
Написать комментарий.

На деле же в опенспейсах оказалось слишком шумно, работники лишились личного пространства, чаще сталкивались с плохим отношением и, не выдерживая, увольнялись.

ДА ЛАДНО? Да кто вообще мог такое предположить? Это ж прям настолько неочевидно, что прям вообще. Кто ж мог знать, что если посадить сотню человек в одну комнату, там будем слишком шумно и не будет никакого личного пространства?

Развернуть ветку

Вы не понимаете. Главное — это тихий попил менеджмента. Сначала попилили на обустройстве опенспейсов, теперь — на их переделке. Так что все норм, процесс продолжается.

Развернуть ветку
7 комментариев

особенно, если рядом отдел, который вечно на телефоне сидит.

На прошлом месте работы вначале сидели в опенсейсе — был небольшой закуток на этаже, в котором сидело около 10-12 человек, красота!

Потом переехали в современный БЦ в огромный опенспейс.
Сидел вечно в шумоподавляющих наушниках — не могли меня что-то спросить, приходилось подходить. Зато меня не отвлекало ничего.

Само по себе неплохо, но если это сделано секционно

Развернуть ветку
1 комментарий

В эксельничке опенспейс для менеджмента очень выгоден. Уменьшение затрат, имитация бурной деятельности и т.д. Премия.
Менеджмент, точно такой же наемный сотрудник как и все остальные и он нацелен на краткосрочный результат, в отличии от владельца.
Предыдущий эффективный менеджмент наворотит дел, новый говорит, счас все исправим: «вот, ведущие собаководы рекомендуют XXX!! Нам поможет!», проходит 5 лет и менджер меняет работу, приходит новый менеджер и все по новой.
А «ведущие собаководы» к приходу новых менеджеров говорят, старый педигрии, говно, вот новый педисри — то что вам нужно, вам срочно надо переходить на педисри! И опять поверпоинты, бюджеты, эксельнички )

Развернуть ветку

а стенки для зоны, или звукопоглащатели на стены

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
Развернуть ветку
2 комментария

Сеньоров — наверх, Миддлов — подтнимиа, а Джуниоров — под шконку.

Развернуть ветку
1 комментарий

Начальников наверх,чтобы с..али на подчинённых))

Развернуть ветку

Опять Верник учит нас как жить.

«На деле же в опенспейсах оказалось слишком шумно, работники лишились личного пространства, чаще сталкивались с плохим отношением и, не выдерживая, увольнялись.» — потому что то, что они изначально предлагали, на практике оказалось слишком дорого. А то, к чему пришли в итоге — очень дёшево, но очень не удобно. Но дёшево.

Потому «приверженцы» open-space (как-то так получается, что в основном это те же люди, которые владеют/управляют бизнесом, удивительное совпадение, не так ли?) взяли мантры от этих дизайнеров — «общение, сплочение, увеличение продуктивности!» и рьяно принялись их натягивать на свою окружающую действительность и истинные мотивы — максимально удешевить удельную стоимость отдельного рабочего места.

Надо ли говорить о том, что получилось говно.

Развернуть ветку

Для небольших коллективов опенспейсы неплохо подходят. Например, для команд, работающих над каким-то проектом. При этом, у человека должно быть место для уединения.

Развернуть ветку
3 комментария

Сидишь такой работаешь, а сзади тебя шоссе из сотрудников бегает )) Такой уют и комфоооорт )

Развернуть ветку

На фото прямо чувствуется комфорт))

Развернуть ветку

зато стулья херман миллер!

Развернуть ветку

Много сотрудников, своему хозяину на комфорт они точно зарабатывают

Развернуть ветку

А где шарики с количеством лет (обычно 1-2, редко больше) над столами? Хотя это не FB, азиатов нет. Дожили, все везде одинаково уныло

Развернуть ветку

Опенспейс это ад. Шумно, кому-то жарко, кому-то холодно. Этикет разговора по телефону отсутсвует, а если кто-то принёс свою еду, пиши пропало. Радует, что они наконец доперли

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
1 комментарий

Они может и доперли, а до наших доморощенных руководителей, ещё только через пару лет дойдет

Развернуть ветку

«Популяризаторы открытых пространств» — экий мудреный эвфемизм для простого слова «пидоры».

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку

Пф. А мог человек 20 усадить. Какой старомодный человек.

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку

Был у нас такой человек, но он быстро покинул компанию. На любые просьбы сходить к врачу отнекивался. А есть кто сморкается а потом эту салфетку кладёт на стол. Ужас одним словом

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
1 комментарий

Хуже опенспэйса ничего не может быть!

Развернуть ветку

Позвольте не согласиться.

Развернуть ветку
3 комментария

Грамотное зонирование — это всегда важно

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
3 комментария

проблема в том, что из дома ты не видишь как работают другие, их проблемы, решения и трудности. Без этого очень сложно продвигаться по карьерной лестнице

Развернуть ветку
4 комментария

Проблема в том, что не все могут себя заставить работать дома. У кого-то условий нет. Ну и специальности и виды работы тоже сильно влияют на возможность удалёнки.

Я вот так жил ещё 15 (!) лет назад, а кто-то до сих пор не может освоиться.

Развернуть ветку
3 комментария

Ой, отлично, наконец-то. Опенспейсы всегда казались попыткой сэкономить на недвижимости. Просто маркетологи хорошо поработали над темой про «командный дух».

Хоть сам сижу в кабинете, но смотрю на жителей наших опенспейсов с грустью. Они у нас начали городить шкафы, чтобы отделиться друг от друга. В другом офисе тоже опенспейсы были, но народ поспросил стеклянные перегородки. Поставили, стало лучше. Приватность обязательно нужна.

Развернуть ветку

Так с самого начала по-моему было очевидно, что опенспейсы это про экономию, а не эффективность. В сказки про командный дух верили только новички и наивные)

Развернуть ветку
1 комментарий

Делаешь 3 смены по 8 часов, и каждое рабочее место может использоваться тремя сотрудниками. )

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку

Было бы интересно посчитать экономический эффект от опеспейса. Прежде всего для сотрудников умственного труда. Могу по своему опыту сказать, что сосредоточиться там даже в ШП наушниках сложно. Постоянно кто-то мелькает, кто-то подходит, кто-то что-то рядом обсуждает и т.д. А когда у тебя большая и сложная задача, то ты минут 15-30 только контекст для её решения в голову набираешь. А сосредоточиться не получается. В итоге задача решается намного медленнее, чем могла бы в спокойной обстановке. Сотрудник при этом выматывается намного быстрее. От этого больше нервяка и недовольства работой, оытсом и работодателем. Так что если в расчет экономики добавить и эти факторы, то не всё так однозначно получается.

Развернуть ветку
1 комментарий

А с чего вы взяли, что «никто не понимает»? Насколько я вижу в треде, на момент написания этого комментария, никто не спорит с тем, что open-space экономически выгодная затея для владельца бизнеса. Наоборот, люди с этим в основной массе целиком согласны. Работать в них некомфортно — вот это факт. Но с тем, что open-space — это дёшево для работодателя никто не спорит.

Развернуть ветку
7 комментариев

Для особых эстетов — офис в пассажирской Газели.
Можно собирать по району сотрудников, и не выпускать из Газели пока свою работу не сделают.

Развернуть ветку

есть кто имел опыт работы в кубикл и опен спейс? насколько в первом комфортнее, по сравнению со вторым? просто не понимаю, неужели так трудно или дорого сделать кубикл даже купе, на два человека, в моем понимании комфорт возрастает в разы

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
9 комментариев
Развернуть ветку
4 комментария

Да нихрена это не удобно. Ни первое, ни второе.

Развернуть ветку
3 комментария

Каждый раз, когда захожу в статьи про опенспейсы, читаю сотни комментов, о том какие они плохие и что были придуманы плохими и жадными людьми. Комментаторы, пожалуйста напишите свои современные альтернативы. Все же понимают, что делать каждому сотруднику кабинет — не вариант, поэтому хотелось бы почитать про нынешние тенденции, как делать хорошо.

Развернуть ветку

Не «каждому», а на группу/отдел.

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку

Больше похоже на опенспейсы поменьше, чтобы отделить базарящих от не базарящих, жрущих от не жрущих итд

Развернуть ветку

Это было сразу понятно. Они очень неуютны и действительно шумны, особенно если коллектив большой.

Развернуть ветку

Заходят юрист, экономист и продажник в бар.

Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку

Жесть. Как в подобных условия можно работать.
Неужели на первом фото нельзя было сделать закрытые мини комнаты из перегородок(с открытым верхом для вентиляции)? Рабочих мест осталось бы столько же, Зато у людей появилось личное пространство и сильно снизился бы мешающий шум.

Развернуть ветку

Просто сидишь и работаешь
Если свою работу знаешь и любишь, помех будет минимум

Если нет, будет мешать что угодно

9 лет работал в опенспейсе, был и в производстве и в управлении там, вообще никаких проблем не было

Развернуть ветку
3 комментария

Есть нюансы. Работал я как-то директором агентства недвижимости. Характер у меня склонный к постоянному совершенствованию рабочего процесса и рабочее пространство не исключение. Работа у риэлторов в офисе на 50% состоит из звонков и переговоров, и когда я сам работал рядовым риэлтором, то мне ужасно неудобно было разговаривать в офисе: если параллельно ведут переговоры несколько риэлторов, то каждый начинает перекрикивать другого. Офисы не большие, на 8-13 человек, но пространства открытые и невозможно сосредоточиться. Многие риэлторы начинали искать уединение: на улицу выходили, на кухню, в переговорку. Решил я в одном офисе сделать рабочие места в ячейках из перегородок высотой 1.8метра. Мне казалось все будут сидеть на местах и работать, а нет. Просто перестали в офисе сидеть и начали тусоваться в общих пространствах.
Оказалось, что большую часть времени сотрудники разговаривают между собой и делать это в отдельных кабинках неудобно. Так же сказалось, что коллектив возрастной и на 90% женский. Пришлось снести кабинки.

Лично для меня нет ничего удобнее отдельного кабинета. Всю пандемию снимаю для себя отдельный офис 11 квадратов за 6000 рублей и доволен как слон. Реионт правда не айс, но со временем подкрашу губы)

Развернуть ветку

Оказалось, что большую часть времени сотрудники разговаривают между собой
Так же сказалось, что коллектив возрастной и на 90% женский. Пришлось снести кабинки.

Странно, что это именно оказалось, тем более, что вы работали рядовым риелтором. Потому что это все правда.

Развернуть ветку

А что еще от риэлторов ожидать? Они должны быть разговорчивыми, а разговорчивый человек разговорчивый везде

Развернуть ветку
1 комментарий

Кто вообще мог в здравом уме думать, что куча людей, которые не имеют личного пространства, находясь постоянно под наблюдением — друг друга и любого зашедшего, в шуме вокруг будут чувствовать себя «в своей тарелке» и сплоченнее?

Опенспейсы в виде рядов столов и «ячеек» с перегородками мизерными — это ужас. Даже без людей — бывал в готовящемся к открытию огромном колл-центре одного телекома — это угнетает неимоверно. И большие окна и прочее «расширение пространства» не спасают, а делают еще более «рыбок в аквариуме» из работников.

Делайте рабочие комнаты — пусть там люди небольшими группами по работе над общим проектом сидят — так еще можно какую-то компанейскую и потому более доверительную атмосферу создать.

Почему креативный опенспейс не повышает продуктивность

Исследователи предложили золотую середину в организации офисного пространства

Опенспейс-офисы, которые повсеместно используют компании, в том числе и рекламные агентства, отнюдь не повышают производительность труда. Наоборот, они способствует ухудшению обстановки в компании: у сотрудников повышается уровень стресса и снижается работоспособность. К такому сенсационному выводу пришли канадские исследователи.

Офисы высокотехнологичных компаний выглядит так, как принято представлять себе работу мечты — тщательно проработанное рабочее пространство, кофе-бар, велопрокат, и наверно, все, что нужно для создания уюта. HR-специалисты говорят, что для соискателей одним из самых весомых аргументов при трудоустройстве является именно комфортный офис, фото из которого не стыдно запостить в Instagram.

Однако, креативность офисного пространства не решает главную проблему — проблему open space, открытых офисов, в которых сидят до сих пор большинство офисных сотрудников. Если компания обладает средствами, она старается наполнить опенспейс приятными мелочами, если же компания не обладает лишними деньгами — open office это самое удобное и дешевое решение для организации работы сотрудников.

Исследователи из университета Калгари Айофи Бреннан, Джестид Чага и Тереза Клайн заявляют, что open office не способствует продуктивному труду. Люди, которые работают в таких условиях, больше подвержены перегрузкам, у них ухудшается память и снижается продуктивность. Кроме того, open office способствует повышению текучки кадров и ухудшению взаимоотношений между коллегами.

Элементы декора в виде искусственных газонов и винтажных автомобилей не решают проблемы открытого пространства. На фото — офис Google в Мехико.

Аналогичное исследование офисной жизни в open office провели исследователи из Haworth Inc. и университета Минессоты. Они подтвердили данные, полученные коллегами из Калгари, добавили доказательства других недостатков open office на основе исследования мнений офисных работников. В частности, люди, проводящие в офисе большую часть дня, жаловались на отсутствие частной жизни и шум, который отвлекает их от работы.

Стэнфордский исследователь Сара Вэрлэндер определила последствия, к которым приводит работа в открытом офисе. Такая рабочая среда создавалась с целью частого спонтанного взаимодействия между людьми, поощрялись перерывы, однако, сфокусироваться на работе в такой обстановке трудно. Кроме того, сотрудники начали становиться случайными свидетелями личной жизни своих коллег, страдать от запахов, провоцировать конфликты из-за температуры в помещении.

По итогам исследования Сара Вэрлэндер выяснила, что open office не приводит к образованию дружной команды, а наоборот — много мелких стычек между коллегами приводит к тому, что отношения становятся напряженными. Для того, кто работает в open office, все вышеизложенное не ново — он и сам припомнит десяток мелких конфликтов на бытовые темы.

Из-за участившихся жалоб сотрудников, многие компании начали пересматривать свое отношение к организации офисных пространств. Некоторые, такие как «Вымпелком» , предложили своим сотрудникам поискать уединенное место для работы самостоятельно — например, поработать из дома. Последний вариант удобен не только для сотрудников, но и для компаний — он позволяет значительно сэкономить на аренде.

Удаленная работа хороша многим — сотрудники в привычной им уютной обстановке, компании экономят на аренде и оборудовании. Но и у такого плана есть существенный минус — это отсутствие контроля.

Исследователи колумбийского университета представили исследования о биологической основе необходимости контроля — иными словами, большинству людей еще в каменном веке нужен был вожак, который заставил бы их заняться делом.

В то же время исследования Ричарда Райна говорят о том, что в автономной среде у индивида повышаются творческие способности, производительность и настойчивость. Чтобы найти компромисс между работой на дому без контроля и стрессовостью открытых офисов, есть вполне простое и логичное решение: просто позвольте сотруднику оформить его рабочее место по своему вкусу.

Казалось бы, очевидное решение, но о нем часто забывают, ведь «мы же не зря приглашали в офис дизайнера». Однако, любимая кружка, фотография детей в рамке или комнатное растение на столе делают рабочее место персонифицированным, обозначают границы личного пространства. В таких условиях сотрудник не выпадает с общего рабочего процесса, и при этом чувствует себя комфортнее, чем в офисе с дизайнерскими «наворотами».

Мелинда дель Торо, руководитель HR-департамента Viasat, находит этому явлению психологическое объяснение: такой эффект связан не только с потребностью в «домашних тапочках» на работе, но и с распространением персонализированных устройств и гаджетов — люди привыкли к возможности детальной настройки «под себя» и теперь стремятся «настроить» все вокруг.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *